Qué gran país de pandereta... y mucha castañuela

Ya he dicho infinidad de veces que trabajo en una empresa muy friki llena de capullos, pero no consigo acostumbrarme. Me asombra que no se tomen nada en serio.
Mañana huelga general, la puedes seguir o no, pero es un hecho lo suficientemente importante como para no crear situaciones de costillada. De toda la vida si alguien es huelguista no le pagan el sueldo de ese día y te quitan también las partes proporcionales de las pagas. Obviamente si decides que no acudes al trabajo, aunque esa pérdida económica te haga tambalear el mes, lo haces asumiendo esta consecuencia para tu bolsillo.

Pues bien, ayer por la tarde todos los trabajadores de esta friki empresa recibimos el siguiente correo:

De: Capullo Psicópata
Enviado el: martes, 27 de marzo de 2012 17:01
Asunto: Huelga 29-marzo

La política de Can Friki para la huelga del próximo jueves será la siguiente:
- Podeis hacer huelga e informarlo en el aplicativo de gestión de personal como "planned absence"
-Podeis hacer huelga e informarlo previamente por correo electrónico
- Si no quereis venir a trabajar i no quereis que os cuente como huelga podeis pedir el día como vacaciones. Esto será necesario que lo soliciteis antes del día 29. La empresa no tiene obligación de autorizar vacaciones los días de huelga, aunque en esta ocasión se autorizarán todas las vacaciones solicitadas, esto puede cambiar en futuras convocatorias de huelga.
- Podeis pedir trabajar desde casa el día de la huelga. Es necesario solicitarlo antes de la reunión general de mañana a las 12:00. No se autorizarán las solicitudes de trabajar desde casa hasta que haya finalizado la reunión. Durante la misma os comentaremos cuáles serán los criterios a seguir para autorizarlo:
a) Presencia de alguien del mismo departamento en la oficina
b) Compromiso de desviarse el teléfono de la oficina el día anterior al móvil o al teléfono de casa
c) Conectarse para responder al correo y acceder a las aplicaciones con las que normalmente trabajáis (GIR, Office, Sigrid...)
Os pedimos que seáis serios y antes de solicitarlo penséis si lo podréis hacer: si habrá que atender a responsabilidades familiares, si teneis experiencia previa en conectaros a las aplicaciones que necesitareis y si, el miércoles, os podreis llevar la documentación necesaria para trabajar. La decisión de permitir trabajar desde casa en un día de huelga es potestativa de la empresa.
- Podéis venir a la oficina a trabajar
- Si el día 29 no venís a trabajar y no ha habido aviso previo, o bien si habeis solicitado trabajar desde casa y os ha sido denegado, se considerará que habeis hecho huelga.

El día de huelga no se cobrará ni se cotizará a la seguridad social. También afectará a las pagas extras de junio y diciembre 2012.

Saludos cordiales,

Capullo Psicótico (que es idéntico a este señor, da miedito eeeehhhh)
Dirección Económica
Can Friki

¿Qué se puede pedir como día de vacaciones? ¿Qué dan permiso para ser huelguista? ¿Qué te puedes quedar en casa currando cuando tres cuartas partes de la empresa son mujeres con niños menores de 6 años? Si es que es para echarse a reír, luego tirarse al suelo y acabar llorando.
¡Qué forma tan zafia de desvirtuar los derechos! Ahora las huelgas son a la carta, ¡virgen del amor hermoso!
¿Qué quieres ir a hacerte la manicura en unos chinos que se pasarán las reivindicaciones por el forro? Pues di que trabajarás desde casa. ¿Qué te apetece quedar con tus amigas mamás y llevar juntitas los niños al parque? Pues estupendo, con mirar el correo desde el móvil lo tienes apañado... y así una tras otra. Pero eso sí, si quieres ir a la mani y lo dices, te quitamos la pasta.
Y ahora pon cara de póquer, entra en la reunión, cierra los oídos e intenta no insultar a nadie (algo he oído de que almenos un 40% va a pedir vacaciones).
Puede que hoy salga en las noticias de las 14:30 con el titular "Kitty pasa de gata maula a gata asesina".

No los soporto.
No los soporto más.